社保,也就是常说的‘“五险一金”里面的“五险”。即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
目前生育保险和医疗保险已经合并了,即变成了四险。而其中的工伤保险又完全由企业缴纳。
缴纳比例:
养老保险一般企业部分16%左右,个人部分8%。(具体根据地方政府,比如广州14%)
医疗保险一般企业部分8左右%,个人部分2%。(同理)
失业保险一般企业部分0.8左右%,个人部分0.2%。(同理)
工伤保险一般企业部分0.2%左右,需要根据具体行业情况。(同理)
缴纳基数、档次:
缴纳基数一般是根据当地社平均工资,不是按照最低工资。比如广州深圳最低工资才2000多,但是社平均工资肯定不是2000多。
所以即使你工资2000多,你缴纳也是按照4-5000甚至更多的基数去交。
反过来,企业为了节省成本,你即使工资20000多,也可能按照4-5000去交。
比如入职之前HR会告诉你,我们月薪是20000,但是是按社保基数是4-5000去交,不是算20000.
缴纳档次有几种,按照基数的60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次等(各地也不一样),这代表着什么?有人工资比你低,但福利比你好(也就是社保缴纳基数比你高很多)。
我们常说的公务员,事业单位福利好就有这个部分(当然啦还有其他因素,比如各种补贴补助啊),因为他们是按照社平均工资及更高的档次来交,不像企业按照最低工资,最低档次。
社保钱去哪了?以及如何使用:
社保的钱有2个归属,企业的一般进入统筹基金,个人缴纳的才在自己账户上。统筹基金你可以理解为一个综合调剂补充的作用,使用的时候有相关规定。
养老保险,非商业的,一般需要缴纳15年,到了退休年龄才能领取,特殊情况除外。
医疗保险,看病就能用,这个能理解,但是要符合相关规定,关系到报销比例问题。
失业保险,失业了就能用,但是也有前提条件,比如主动离职没有,有就业愿望,需要企业报备登记,需要连续缴纳1年及以上等,这个需要用的具体查询当地领取要求。
工伤保险,出了事故才能用。
(后面3个希望大家少用或不用哈。)