问题:
职场中人的最大问题,0-1,0.5-1,前者因为家庭/社会环境起点等原因走偏,后者因为一些深度的或者灯下黑的问题难以突破瓶颈,针对于此,结合个人的感知,积累:
想以人力资源为基本点,组合科技,市场,资金,提出4套相应的合作解决方案:
方案一:
人力咨询业务:猎头/HR圈朋友,互联网圈候选人朋友,利用自己在人力资源的专业性,在本职工作的专业性,向职场新人/职业发展瓶颈阶段的群体提供咨询服务,知识付费和一对一咨询的形式;
(补充:打造系列课程类似“职问”模式,类知识星球的社群付费“生财有术模式只是服务不同”,以及职业规划/咨询一对一服务品牌等)
方案二:
猎头业务:猎头圈资深猎头顾问,共同成立新业务模式的猎头公司;
(补充:针对当下一些猎头公司的业务策略进行调整)
方案三:
其他人力资源业务:在劳务派遣,rpo等其他人力资源业务领域有经验的朋友,类似2,只是服务对象和流程模式的有差异;
(补充:通过人力资源领域积累的/认识的客户/同行成立小型劳务公司)
方案四:
互联网项目:候选人朋友技术,产品,运营,小天使等相互之间嫁接一套桥梁(解决非大佬拿不到风投和智力支持的中心化问题,解决0.5-1,1-10的问题而不是1-100等的问题),结合现有技术趋势,市场变化等做一些有微创或者小创新型的新平台新项目;
(补充:给想要创业的候选人/朋友介绍其需要的资金/团队)
认识一些朋友(QQ153110900,备注:交友)
擅长网站搭建优化、内容爆文、优秀买手/淘客、写深度文章、已有网站流量、有创业意愿且认真思考的通通可以联系。(总之优势互补)
从而最大程度发挥个体的积极性和创造性与价值转化。
(表达解释:0为职场新人,0.5为一定的专业水准,1为独当一面,10小有成就,100及以上垂直领域或者综合领域头部组织)。
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