首先,简历是什么?
可能很多人会说这还不知道,但事实是很多人确实理解的不够深:
简历不只是面试的一张纸,一个工具,更是关于反映个人很长一段时间教育经历、学习经历、成长发展轨迹、行业经验、行业理解、技能能力、思维能力、对事物的看待角度和看待深度等乃至性格、价值观以及未来发展预测等等的“产品”,所以并不是并不是应付式的东西。
然后,接下来如何写呢?(侧重社招维度)
1、专业内容不要写,写专业就好(如果刚毕业不久,可以侧重一下专业成绩,top10%及之前可写),这突出的是学习能力,态度的东西。
2、时间线,从最近开始往后展开。
3、离最近工作远的时间,工作内容和职责可写个大概几句就行。
4、针对中小公司(比如不是bat这种大概家喻户晓的企业),可以大概写下公司背景,什么性质什么行业主要业务,如果该公司是垂直领域前几,可以注明,如不是可省略。
5、所有岗位的工作业绩,尽量用定量的表达,即数据,通过什么行为/动作使业绩增长%多少,基础数据又是多少,行业又是什么水平……具体岗位具体指标名称。
6、项目体量可以突出,比如某产品,千万级还是百万级,百万级的又怎么突出优势。
7、工作职责和工作业绩,尽量言简意赅,这是归纳能力,抓重点能力……写太多也没人看。
8、如果有必要,不常规的跳槽,可以注明一下,这样也省得重复回答同一问题。比如跨地区跨行业跨岗位。
总之你的简历是一个产品,HR/猎头/用人部门是用户,so,用户的需求是什么?用户的痛点是什么?
需求是快速从你简历中看到是否匹配,痛点是要非常认真看才能看到你在哪做了什么,做得如何?这样的用户会欣赏这样产品吗。
而你目标是什么呢?接到投递企业的面试邀约,以及最终offer。
那流程是什么呢?1猎头/HR查看简历初步判断合适,提交用人部门,否则拒绝2用人部门再查看合适邀约,否则拒绝
这就出现2个流程环节,你没有凸显你自己,HR/猎头因为忙也因为看得多,可能都会在很短时间pass掉,这样事实是错过了机会,部门也可能,除非你在业内知名,不然你再优秀,第一流程都没走完,还有一个好处,你写清楚,不也减少了很多没必要的hr,猎头电话
好简历能带来什么,如果说上面只是让你拿到offer,但其实一份好的简历可能还有助于你在薪酬待遇谈判的时候获得更高的薪酬。
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